第434章 宣布考核-《重生之全球首富》


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    沈正兰苦涩的说道,往年都是这样,正月的时候,每个部门留个人就行。

    大家也不正式请假啊,甚至不用说正月里,就是平时不来上班,也就是打个招呼,也没有正式写请假条这一说啊。

    “没有假条,就是说是旷工了,旷工几天知道吗?考勤是那个部门负责的?”

    姜小白又问道。

    “考勤也是我们办公……”沈正兰都不敢看着姜小白说话了,只不过没有说完就被姜小白打断了。

    “金厂长,开会吧。”姜小白说道。

    “好的,”金国炎点点头,然后清清嗓子,对着话筒开口说道:“现在,正式开始开会,今天的会议就一个内容……”

    这边金国炎说着,姜小白目不斜视的看着下方。

    一旁的沈正兰浑身一颤,自己这次事大了,姜小白都不听自己说完,放着这么多人的面子,这是彻底的打自己脸了啊。

    “改革,这两年,我们大兴玻璃厂的业绩连面下滑,甚至已经入不敷出,我在厂子里待的时间也不算短了,我觉得我们厂子不能够再这样下去了,

    同志们,我们厂子已经到了不得不改革的时候了,我们的工人迟到早退,这是常态,出工不出力这也是常态,再不改变这种现象,厂子就彻底的完了,所以我制定了一个考核的方案,下边给大家宣布一下。

    以后我们厂子,就按照这个考核方案施行。”

    金国炎说着,一边有些嘈杂声。

    “安静。”金国炎说了一声,然后开始念考核方案。

    “第一条,定人,定岗,定责,每个人具体负责什么工作,早定下来,负责那个岗位早分红明确,出了事情要负责。

    第二条,领导负责制,工段出问题,段长负责,车间出问题,车间主任负责,分管生产出问题,分管的副厂长负责。

    第三条,每个月施行考核,每个当月积分三十分,迟到早退一次,扣5块钱,扣五分;当月中迟到早退两次,扣10块钱,扣十分;迟到早退超过三次,扣除当月的全部工资,和全部积分;迟到早退超过半个小时,做旷工处理,扣除当月全部工资,请假要有正式的请假条……”

    “每个月,对所有工人的考核成绩进行排名,排名最后十名,在全厂通报处理,连续三个月排名最后十名,调岗,甚至是开除处理。”

    金国炎说着,会议室里彻底的炸开锅了,直接把金国炎的声音都给淹没了。


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