第2643章 怎么解释-《重生之全球首富》


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      但是因为技术不到位,还是有这样或者那样的问题,,正因如此提升产品的质量成了当务之急。

      但是我们没有放弃,我们还一直在招揽人才,从津门一汽高薪挖来了100多号技术人员之外,

      但更多的还是招聘大学生,起初的时候是跟钱塘那边的一些大学合作,给学生奖学金,前前后后花了1000多万元,录用了60多位大学毕业生,不过这些大学生大多都不愿意从基层干起,没多久就都走了,最后只有一个人留下了。”

      一千万,最后留只留下来一个人,这其中的成本和难度,还有企业对于人才的渴望,在这一刻是展现的清清楚楚的,让人动容。

      李叔副说道这里,鲁厂长也说起了他招聘大学生的经历。

      “我们当时也是缺乏人才,企业想要做大,没有专业的人才是不行的,当时有领导来我们这里视察,问我需要什么,我说我这里什么都能够买得到,就是卖不到大学生。

      后来特批以后,我花了花了几万块钱,说是什么培训费,其实就是买过来,平均一个人上万块钱,要知道那会大家的平均工资才几十块钱上百块钱都不到啊。

      一个人一万块钱,企业要是没有人才是做不大的,企业家不能满了口袋,空了脑袋。”

      鲁厂长说着,李叔副点点头,有了共鸣以后就好办了。

      “姜董,李总,花钱引进人才最后结果证明不行,不可取,那我想我们就自己培养人才,要自己办大学。

      在三年前的时候我们吉力创建了一所民办高校--浙省经济管理专修学院。而前年的时候我们吉力大学的协议正式签订,地址就在京城那边的池口镇。”

      李叔副说着停顿了一下,继续说说道:“十年树木百年树人,我们准备花上十年的时间,为我们吉力集团建立一套国内最庞大且完善的民办教育体系。

      到时候要涵盖从中专、大专、本科,再到硕士、博士的所有办学层次……”

      李叔副越说声音越激昂,一千万,最后只留下了一个人,从那个时候起他就决定了,吉力要培养自己的人才,要建立自己的学校,要有自己的人才培养体系。
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