第3202章:三点优势-《重生之全球首富》


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    首先一点是,民重公司说了算的人都在,姜小白、鲁厂长、刘用好、赵钢和民重公司的两个副总。

    几个人现场就可以拍板,不用和谁请示汇报,更不用等上边的通知和决定再展开下一步的谈判。

    而鈡铝这边,周乾坤虽然大部分事情能够做主,但是有一些还是要给京城鈡铝总部的董事长打电话请示,而涉及到一些问题,董事长还要和几个董事沟通,开一个小的董事会。

    这一来二去的就很浪费时间了,有时候谈着谈着都需要停下来等一等上边的决定。

    原来的时候,这种情况,那是常态,周乾坤也习惯了,但是这一次不一样,亲自和姜小白他们同时展开收购以后,看着姜小白他们的谈判进度,才知道自己这边到底有多磨叽。

    另外一点是人员方面,姜小白几个人都自己是老板,习惯了加班加点的干活,中午不休息,晚上加班十二点,反正是给自己干活,早一点谈成,早一点投入到建设中,早一点就能够收回成本,早一点进入市场,就能够早一点占领市场。

    高层可以理解,也执行的很干脆,当然了,底下有不理解的,不愿意的,很简单,那就是加钱。

    只要是钱到位了,其实没有什么不能够加班之类的说法,毕竟大家出来工作都是为了赚钱的,眼睁睁的看着有钱不赚,那才是扯淡呢。

    不愿意加班是因为没有加班费,是因为义务劳动,但是有钱的情况下,加班费按这小时算的时候,谁也不会说不愿意赚钱。

    当然了,也有真的不在乎钱的,家里有钱的,这种情况也非常简单,开掉就是了,不差钱的回家养老。

    但是反观鈡铝这边就不一样了,国营企业,那不管是出差,还是加班,或者各个项目报销,加班费等等,那都是有统一的规章制度的。

    不是说你想要给加班费就给的,要符合规定的,要符合流程的,钱拿不出来,拿精神奖励忽悠人,画大饼之类的。

    谁也不是傻子,所以这工作效率上就不用说了,要不就是加班的时候出工不出力,要不然干脆连出工也不出了。

    最后一点就是心态上的问题了,鈡铝收购鹿城铝厂,不说抱着一种施舍的心态,但是那也是向下兼容的心态。

    他们是高高在上的央企,鹿城铝厂只是地方性的国营企业,再加上现在还连年亏损,他们收购鹿城铝厂那是给鹿城铝厂一口饭吃,给他们一个跟着鈡铝混的机会。
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