其实高原完全可以做到“一言堂”，因为村子从开始到现在，基本都是他在拿主意。

    但他之所以把这些人都叫过来，目的就是出于“尊重”，对每一个村子创业者的尊重。当村庄面临新一轮变革的时候，每个人都有参与讨论和制定决策的权利。村子是大家的，并不是高原自己的，从始至终，高原都谨记着这一点。

    远处的传喜叔探头说：“高总，咱弄这个研发中心，到底要花多少钱呀？”

    高原抿了抿嘴唇笑道：“不清楚，可能就是个无底洞，也可能短时间内就出成果。而一旦有了咱自己独有的技术成果，咱们工业口的收入，就会大的吓人。高王科技使用大德的技术你们也清楚，对方只是授权了一套技术，就要抽走咱们60%的专利营收。传喜叔，作为村里的会计，这个账您应该会算吧。”

    “我倒是没啥反对意见，再说你们现在越搞越大，都上升到高科技了，我们这些农民叔伯的也不懂，但知道你是个好孩子，也支持你往大了干。”传喜叔捏着下巴上的胡须，又叹了口气道：“就是你们工业口那边，还欠着一腚账，老叔我多句嘴，还是希望你们稳着点儿发展。”

    高原对村里人的照顾，传喜这些老一辈的人，是十分感激的。高原并没有因为手里的权力越来越大，手下的人才越来越多，而干卸磨杀驴的事。

    比财务能力，高王工业抽出一个财务主管，那能力都甩传喜八条街；但高原还是让传喜叔，坐着石材厂的第二把交椅，抓着厂里的财政大权。工资每年都在涨，小日子越过越红火。

    反观高原的父母，一个在石材厂出大力，一个天天往田间地头跑。高原除了用自己的钱，在县城买了套房子结婚，老丈人家给陪送了一辆好车之外，他又比村民多了什么？去年10月份之前，高原还天天蹬着自行车上班。

    蔬菜市场虽然是他个人的，可没见他花过多少钱，反倒是多数都拿来支援村里发展了。再说那些在市场干活的妇女，挣得比厂里工人都多，娘们儿挣得比爷们还多。现如今村里谁敢跟高原唱反调？谁要是说高原坏话，那自家娘们就得先翻脸，替高原出气！

    更重要的是，高原到现在都没参与村企分红，更没有划分村企股份。单凭这一点，谁能不服？这一点最大的好处就是，当村企制定投资决策的时候，不会触动任何人的利益。没有利益之争，大家就能更团结；没有那种暴富的感觉，大家的心就能彻底沉下来。

    这就是高原希望看到的结果，致富，可以慢一点、再慢一点，由曾经一个月挣几百元，慢慢地挣上两三千，然后再到五六千，再慢慢地到一万元。每年都稍微增加一点，让大家对财富有一个适应和掌控的过程。

    如果前期就划定股份，村企领导者每年分到大量的金钱，他们把持不住！保不齐那尾巴都翘上天了，穷人乍富，于个人、于村企而言，那都是很危险的事。他们一定会躺在功劳簿上吃老本，再想拿村企的钱投资，动他们的利益滚雪球，绝大多数人是不愿意的。

    明明每年能分一百万，他们就不愿再冒险，拿出自己的分红，去投资未来的一千万。高原并没有鄙视这些长辈的意思，但客观的事实就是，老一辈的目光短浅，文化程度受限，他们的格局和胸怀，远没有想象的那么远大。

    所以有了前期打下的牢固基础，才有了高原现在的影响力。整个会议室里，除了叶勋、韩总等少数几个懂行的人，提出了一些异议之外，高王庄其他骨干成员，对高原的决议并没有任何意见。有的只是为高原担心，怕这孩子步子迈大了，再吃了亏。

    而恰恰是提出意见的叶勋，对高原却越来越服气！别看小高总对专业的知识不精通，但他对未来的发展和判断，却有着异于常人的嗅觉和胆魄。他每提出一项决策，都能给人带来希望和动力，能够清晰地指引方向。

    这玩意儿就厉害了！还真不是一般人能做到的。叶勋也曾在外工作了不少年，可他任职的那些企业，就没有一个能把未来的规划，给下面的人讲清楚的。大家都在像无头苍蝇一样做事，每天干好自己的活儿，过好自己的小日子，公司怎么发展，那是公司的事。

    可来到高王庄以后就是不一样，你能深切地感受到，你就是村企的一份子，你的命运与村企相连，村企的大小事务和决策，不仅在会议上能看到，还能在厂区的文化宣传栏里，一目了然！

    每个人都知道该干什么、该追求什么，未来奋斗的目标在哪里，公司新的改革和增长点又在哪里。你要靠做哪些任务来升职加薪？你要学习哪些新的知识和技能，来增加自身的价值，好为公司所用，好更快地接受提拔；公司每周的简报都会清晰地标明，你只要参加考核通过，你的直属领导都没有办法拿权势来卡你！

    不一样啊！由一群年轻人创建的企业，似乎完全背离了老一套的管理模式，却又十分行之有效！高王庄似不再是一个偏远的山区，这里有着太多太多可尝试的东西，而尝试一旦成功，这里的模式比大城市还要先进！

    用高原曾经的一句话来说：“再烂还能烂到哪里去？再烂也就是个农村企业了。倒不如放开尝试，大胆地尝试！失败了也不丢人，自家也不是个出名的企业，没必要端着架子墨守成规！年轻人就要有年轻人的做事方式，这里的每一个人都可以提出建议，如果建议合理，那就放开试点部门，看一看模式能不能走通。一旦走通，那就是新的管理机制，你就是这个管理层的负责人。”

    有了这种机制，谁不绞尽脑汁地想办法、出点子？大家群策群力，在中海原有的管理机制上，便萌发出了更具活力的新模式。再加上有高原这个领路人，不停地指引着企业发展的新方向，大家心里每天都是满怀希望的！

    工作变得不仅仅再是挣钱，除了挣钱以外，大家还能在工作中获得成就感，为公司的推陈出新而感到喜悦。自己手执画笔，在自己的岗位上、在公司发展方向的框架内，你能绘制属于自己的理想事业，这样的企业真的留下来以后，就再舍不得走了。

    “行，今天叫大家过来，就为了这两件事。第一，加快村庄建设的脚步，推进大棚区整改计划，并要空出一片地皮，留建科技研发中心。第二，就是对研发的投入，前期咱们拿贷款来填，这样也符合贷款的专项用途；等后期债务还清之后，工业口这边，每年要拿出40%到50%的营收，继续投入科技研发。”

    这时候大江挠头笑道：“40%到50%的投入，会不会太大了点儿？”

    高原也跟着笑道：“哥，大德要抽走咱们60%的营收，这么一对比的话，你觉得50%还多吗？如果咱们真研发出了自己的科技，咱们就能反向抽别人60%。”

    “那你这么一解释我就明白了！哥是个粗人，但我明白一个道理，宁愿把钱砸在咱家自己的土地上，也不能让洋老外薅咱的羊毛。咱要是真把成果搞出来，保不齐还能反向薅洋老外的羊毛！”大江恍然大悟道。

    “会的，终究会有那么一天！就像当年，我说咱高王庄终究会工业化、城市化一样。你们看看现在，咱们离目标已经不远了。所以下一个目标，就是突破技术封锁，让高王庄由工业化向科技化迈进。也许下次皮特再来，就是咱们该给他授权技术了。也许咱们的产品，未来也要走向海外，走向更广阔的市场。人啊，你得敢想，才能敢干！”

    这场会议开下来之后，每个人心里都带着几分惶恐和兴奋，这是最正常不过的反应。因为每每开始变革，人们都会对未知的东西，带着好奇和恐惧。但这也恰恰能推着人们往前走，如履薄冰、谨小慎微，同时又充满斗志、努力勤奋。