第120章 闪驰车业架构雏形-《2003:从外贸开始》


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    市场部也同样如此,林裕民与吴振平同样不是市场部一把手,想要上位的就通过竞争来争取。

    按最低采购标准,一个零部件选择两家供应商对比,这就有14家供应商了,就目前手里这几百万,如果随便找一个采购经理,碰上心黑一点的,他一个人都能将檀锦程吃垮。

    顾清清也曾想过,如果没有认识檀锦程,她是不可能接触到这么多自己以前从来都没有见识过的行业,从淘宝店到服装贸易,再到小电驴生产厂商。

    财务部的职责无需多言,市场部将负责小电驴的销售和市场推广,研发部负责产品研发和技术创新,生产部负责产品的生产制造,质量管理部负责产品质量的把控。

    专业的事交给专业的人干,但也无需一开始就给予相当高的职位,总得让他们有点竞争的意识。

    又要马儿跑,又要马儿不吃草,这事儿檀锦程自然是干不出来的。

    ——

    “咚咚咚。”

    “进来。”檀锦程头也不抬的说道。

    除此之外,檀锦程还招聘了两名出纳,也都是中年女性,闪驰车业初期财务团队算是基本组建完成。

    成年人的世界都是心照不宣的,之所以还愿意给檀锦程介绍靠谱的财务,也是存了想留一些香火情。

    按照檀锦程的设想,闪驰车业发工资是走正规化银行卡划转的,但这年头有些工人他就是不乐意,就愿意拿现金,交社保的操作在他们看来也是多此一取,这些钱不如直接给自己来得痛快。

    800元以内采购成品,保证品质不变的情况下,伱采购经理捞点油水,这个也就懒得管了,水至清则无鱼嘛。

    是顾清清,今天她同样没有没有拍摄,不过还是跟着秦思玉以及赵贤波一起过来了。

    其余员工各自给出的头衔也都是研发工程师,测试工程师,设计师等等,其中还有不少宁职院的实习生,未来这些人包括新招聘的员工将竞争研发部门一把手的职务。

    当下檀锦程也很清楚的意识到,不是要找多么多么牛逼的人物,而是找到合适的人选,能让企业正常运转起来就可以,找不到的便自己顶上去。

    400电话还是一个高大上,没有等同于骚扰电话的年代,整他两个客服专线,闪驰的逼格看起来多少也会高一些。

    人力资源部门负责企业员工招聘与培训,以及绩绞管理等等工作,另外还有一个行政部门。

    “拍完了啊,明天你们要上课了,又要下星期才能见面了。”檀锦程抬起头,笑着对顾清清道。

    半年相处,檀锦程对顾清清的好感也是逐渐上升。

    (本章完)

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